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2014年中国地区薪酬增长预测分析

来源:宣城人才网 时间:2014-04-24 作者:宣城人才网 浏览量:

2014年有望成为中国经济拐点。

外部环境趋于改善、市场预期不断好转、体制机制改革激发经济增长活力,这些都将为经济缓慢回落提供保障,硬着陆的可能性虽然不能忽视,但是软着陆的可能性更大,这将是国内经济转型的新契机。

“与发达国家相比,我国的低福利政策换来的是债务占GDP比重很低。总体来看,我国工业化、城市化和收入增长速度均处在高速增长阶段。各行业中,汽车房地产行业仍是消费热点,第三产业需求也保持着较高增长,高科技产业势头强劲。就人力资源角度来说,我国今年已经完成了超过700万的普通高校毕业生的人力资本积累,劳动力整体素质持续提高。尽管经济回落的趋势不会改变,但是维持整体平稳问题不大。”众达朴信高级咨询顾问梁熙文这样说道。

一、保持上涨趋势的同时增速放缓


根据众达朴信最新发布的《2013年各地区/行业薪酬增长幅度分析报告》显示,今年参与调研企业薪酬增长幅度仅为9.6%,较去年10.2%的增长幅度有所下降,较今年年初所做的预测也更低。《报告》指出,2014年国内企业薪酬增长速度会进一步放缓,保守估计仅为8.7%。

国内整体经济增长减速是薪酬增长速率下降的最主要原因,相比于单纯的利润增长,跟进行业转型、构建更高效的盈利体系才是当今企业更应该关注的核心问题。在这个过程中,在职员工将不可避免的受到影响,薪酬增长放缓正是其中之一。另一方面,国家正积极出台保障中低收入劳动者利益的政策。除了最低工资限制,各大企业都在积极适应同工同酬和工资协商制度所带来的影响,但就目前的人才形势来看,高收入者并没有因此遭受明显的损失。

众达朴信的调查结果显示,尽管中低收入职工的人力成本会给企业带来一定的成本压力,但是企业并不愿意将这部分压力转嫁到核心员工身上。接近20%的企业表示,核心员工将是明年调薪的重点,基层员工群体可能会因成本上升而缩减编制。


二、中西部地区薪酬涨幅高于东部


随着国内经济中心从东部向中部地区转移,中西部地区薪酬涨幅也超过了东部。根据众达朴信最新发布的薪酬数据,华北和华东地区2013年薪酬增长率分别为9.3%和9.1%,预计2014年将继续下降0.3~0.5个百分点。华南地区的薪酬增长率则与去年持平,为9.4%,预计明年亦不会出现较大浮动。华中地区则为11.2%,尽管较去年有所下降,但仍处于较高水平,明年有望维持11.0%的增长水平,而西北地区的薪酬增长率则达到了10.6%。

这样“中西追东”薪酬格局,再加上中西部产业发展带来的大量就业机会,可以预见到外来务工者将在不久的将来出现大量回流,这将进一步扩大东部地区一线工人的缺口。与发达地区紧张的工作和生活节奏截然不同的环境,也是吸引部分高端人才在中西部地区寻找机会的重要原因。高科技、互联网和房地产,将成为中西部地区发展的核心产业。


三、海外人才回归促进薪酬增长


尽管国内就业形势日趋严峻,但是相比于国外近几年的就业情况仍占优势,再加上越来越严格的移民政策,未来几年将是海外人才大批回流乃至非华裔人才流向中国的重要时期。众达朴信研究院研究员张震称,“留学生在海外求学的经历并不会弱化对祖国的感情,更何况在国内可以更轻松地找到合适的工作机会,未来中国迎来越来越多的海外华裔是必然趋势。而更大的就业压力和更高的人力成本则是必然结果。”

另一方面,海外高层人才的回流率仍然偏低。或者海外较好的发展前景,或者国内现在并没有相应的发展平台,再加上繁琐的回国手续,令大量高层人才不得不放弃短期回国的打算。

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